Pragmatische sparringpartners
Samenwerken met anderen, het kan zo mooi zijn. Maar soms is het gewoon heel lastig. Gesprekken lopen stroef, verwachtingen botsen of spanningen blijven onder de oppervlakte hangen.
Wij helpen organisaties om samenwerking weer werkend te krijgen.
Niet door lange trajecten of standaardoplossingen, maar door scherp te kijken waar de beweging nodig is: bij de leidinggevende, het team of in de onderlinge samenwerking.
Soms heb je gewoon behoefte aan een sparringpartner buiten de organisatie voor resultaatgericht advies. Dan kunnen wij je helpen.
Wat wij voor je kunnen betekenen
Loopt de samenwerking vast? Dan vraagt dit om aandacht op de juiste plek.
Leiderschap en teamdynamiek zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Als het daar schuurt, komt samenwerken onder druk te staan.
Wij bieden een korte, zorgvuldige en resultaatgerichte aanpak voor situaties waarin samenwerking onder druk staat.
Dat kan gaan om:
- een leidinggevende die vastloopt in zijn of haar rol;
- een team waarin de dynamiek niet meer klopt;
- of een conflict dat om een begeleid gesprek of mediation vraagt.
Per situatie bepalen we wat nodig is — en niet meer dan dat.
Mediation wordt soms als een zware term ervaren. Terwijl het een methodiek is die toegepast kan worden op heel verschillende soorten situaties.
Ik zie juist grote toegevoegde waarde om in een vroeg stadium, liefst voordat een situatie escaleert, het gesprek aan te gaan.
In deze fase kunnen we gezamenlijk verkennen wat wél goed gaat, waar de verbinding kan worden hersteld en wat voor ieder echt belangrijk is.
Onze aanpak
We starten altijd met een één-op-één gesprek met de leidinggevende.
Dit gesprek geeft inzicht in wat er speelt en waar de sleutel ligt om de samenwerking weer op de rit te krijgen.
Van daaruit zijn er drie mogelijke routes:
- Leiderschapsbegeleiding
Eén of twee verdiepende gesprekken met de leidinggevende zijn voldoende om weer met vertrouwen verder te kunnen. - Gesprekken met teamleden
Er is behoefte aan begeleide gesprekken tussen leidinggevende en één of meerdere teamleden, of met het team als geheel. - Mediation
Er is sprake van een conflict dat vraagt om professionele mediation, met teamleden en/of leidinggevende.
Welke route ook passend is: het doel is altijd hetzelfde — helderheid, beweging en duurzaam herstel van samenwerking.
Weinig dingen zijn leuker dan startende leidinggevenden helpen groeien in hun rol. Een pragmatische benadering bij het aanpakken van wat er op hun pad komt helpt daar enorm bij. Elke keer dat ze een dilemma succesvol oplossen, groeit het vertrouwen in hun eigen aanpak en daarmee het zelfvertrouwen dat ze deze baan aankunnen én er plezier in hebben.
Waarom wij samenwerken
Wij geloven dat leidinggevenden en teams communicerende vaten zijn.
Verandering op de ene plek werkt altijd door op de andere: juist door samen te kijken, voorkomen we dat vraagstukken worden versmald tot één perspectief. We zoeken niet naar een schuldige, maar naar waar de beweging het meeste effect heeft, bij de leidinggevende, het team of in de onderlinge samenwerking. En daarom werken wij samen!
- Veronique richt zich op de leidinggevende en leiderschapsvraagstukken.
- Lieke richt zich op onderlinge samenwerking, teamsgesprekken en mediation.
Samen brengen we overzicht, rust en richting en plezier (ook heel belangrijk!)
Twijfel je waar de beweging nodig is? Plan een gesprek, dan kijken we samen waar het begint.
Wat anderen zeggen
"Als ik niet goed weet hoe ik met een concreet probleem met een werknemer moet omgaan bel ik Veronique. Zij heeft altijd een helder advies waarmee ik de koe bij de horens kan vatten. Het is heel fijn te weten dat er iemand is die met me mee kan denken als ik het even niet meer weet."
Barbara (advocaat)
“Lieke heeft veel oog voor het leggen van verbindingen tussen mensen in samenwerkingen en weet bijbehorende belangen op een lijn te krijgen waardoor gemeenschappelijke doelen of oplossingen ontstaan.”
Nikky (leidinggevende)
"Veronique beschikt over een groot oplossend vermogen. In situaties die aanvoelen als een patstelling weet ze vaak de 'derde weg' te vinden, die je zelf niet hebt gezien. Ze houdt daarbij rekening met zowel de harde, zakelijke factoren als de relationele, emotionele aspecten. Vervolgens is ze in staat om in klare taal je van een concreet advies te dienen."
Roos (Chief Financial Officer)
"In korte tijd weet Lieke vertrouwen te wekken en de dynamiek van een samenwerking te doorzien. Ze kan goed luisteren en doorvragen en ondertussen analyseren en structuur houden in het gesprek. Haar combinatie van empathie, scherpe analyse, geduld en regie op het gesprek maak dat partijen zich gehoord voelen en uiteindelijk tot een duurzame oplossing komen.“
Henk (Mediator)
Over Veronique
Met meer dan 25 jaar ervaring in het samenwerken met professionals, heb ik vrijwel mijn hele carrière leidinggevende functies vervuld in zowel de financiële sector als de zorgsector.
"We lossen de problemen op in de volgorde waarin ze zich aandienen" het advies dat mijn vader me ooit gaf, neem ik zelf nog altijd ter harte.
VeroniEQ is een samensmelting van mijn naam en EQ (emotionele intelligentie) – een onmisbaar element van goed leiderschap. Als persoon sta ik bekend om mijn vermogen om situaties te relativeren en geloof ik in de kracht van humor als oplossing in zoveel mogelijk situaties.
Door de jaren heen hebben veel leidinggevenden en professionals mij om advies gevraagd. Op aanraden van een van hen ben ik VeroniEQ advies begonnen.
Over Lieke
Ik ben gefascineerd door menselijk gedrag en de dynamiek tussen mensen. Actief luisteren, observeren, doorvragen en het begrijpen van wat iemand beweegt en bedoelt, vormen voor mij een belangrijke bron van energie. Het raakt me wanneer mensen, ondanks goede intenties, elkaar niet (meer) lijken te horen of begrijpen. Door misverstanden, onuitgesproken irritaties of onbedoelde spanningen kan waardevolle samenwerking worden belemmerd.
Als mediator of gespreksbegeleider is mijn doel om ruimte te creëren waarin mensen elkaar weer écht horen en begrijpen. Ik help partijen om samen tot duurzame oplossingen te komen.
Door achter de gevoelens en standpunten te kijken, ontdekken we de verhalen en behoeften die eronder liggen. Zo leggen we de basis voor constructieve samenwerking en voorkomen we dat kleine irritaties uitgroeien tot grotere conflicten.
Naast mediator werk ik ook als programma- en projectleider, voornamelijk in de zorgsector. De rol van mediator/gespreksleider voer ik allerlei verschillende sectoren uit waar samengewerkt wordt.
Zullen we kennismaken?
Wil je kennismaken of voor het maken van een afspraak kun je contact opnemen via onderstaand formulier.
Bellen kan natuurlijk ook: 06-19217553 (Veronique) of 06-57576410 (Lieke)